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    一个个都跟发疯了似的，挖门倒洞，请客送礼，拉拉扯扯，乌烟瘴气，这成什么了！”

    周海洋笑着问道：“有没有人找你？”

    高兴华说道：“哪还能没有？向我打听情况的，有市里的领导，也有下属部门的头头，还有我的亲戚朋友。”

    周海洋接着说道：“连我这个外地调来不久的、人生地不熟的人，都接到了好几个电话。

    昨天博兴县的一个老领导给我打电话，叫我在这次干部调整中，给他的亲戚安排个好位子。

    人情网，关系网，天罗地网，铺天盖地的，似乎一定要把你网住似的。”

    高兴华说道：“必须杀杀这股歪风，凡是说情投门的，一个也不能用！”

    周海洋笑着说道：“如果都不用，我岂不成光杆司令了？关键是怎么用。

    如今官场就是这种风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官。

    就让他们活动个够吧！我倒要看看这些人，都有些什么招数。

    不管他有干条万条招数，最终我只看工作水平和能力这一条。”

    “周书记，有你这句话我就放心了。”高兴华说道：“党委部门这一块干部调整，我听你的。

    对于政府部门的干部，怎么调整？你可得想好啊。”

    部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是各个地方最敏感的问题。

    仕途升迁，是官场的首要大事。为官者的成败荣辱，全系于此。

    周海洋深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。

    干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。

    现今的干部管理制度，还是上级任命制。

    基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。

    这几年的变化，无非是在组织考核过程中，增加了一项群众评议和公示的内容而已。

    选拔、调整干部的关键，是领导提名。

    没有领导提名，无论你如何的优秀，也不可能被提拔任用。

    具体操作过程是：县委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。

    分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得县委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。

    组织考查获得通过后，最后提交县委常委会集体研究决定任命。

    这一过程看似复杂，其实很简单。

    提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。

    既然提名前私下沟通协商是关键，以人画线和任人唯亲就不可避免。
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